La nómina de miles de trabajadores experimentará un ajuste a partir del primer día de 2026: entra en vigor un incremento del recargo conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una deducción obligatoria en las cotizaciones a la Seguridad Social cuyo fin es reforzar la llamada “hucha de las pensiones”. Este cambio, aprobado en el BOE en 2023, se aplicará de forma automática en la nómina y afecta tanto a empresas como a asalariados, con el objetivo de garantizar la viabilidad del sistema ante la llegada masiva a la jubilación de la generación del baby boom.
Aunque la variación en euros parece pequeña para la mayoría de las nóminas, el impacto es relevante desde el punto de vista presupuestario y estructural: el MEI constituye una aportación adicional que irá cambiando en los próximos años para responder a las necesidades del Fondo de Reserva y amortiguar el efecto del envejecimiento poblacional sobre las pensiones públicas.
Qué cambiará en tu nómina desde enero de 2026
El MEI ya estaba previsto y aplicado con un porcentaje inicial; sin embargo, en 2026 se produce un aumento. Con carácter general, se pasará del tipo anterior al nuevo, y la deducción aparecerá en el recibo salarial bajo la referencia de «contingencias comunes-MEI», gestionada por la empresa junto con el resto de cotizaciones.
- A partir del 1 de enero de 2026 el recargo sube del 0,6% al 0,9% sobre la base de cotización.
- La retención se practica automáticamente en la nómina: los trabajadores no deben realizar trámites.
- Se estima que la disminución neta mensual será reducida: aproximadamente entre 1,8 y 3,7 euros, según la base de cotización del trabajador.
Cómo se distribuye el esfuerzo entre empleado y empresa
El aumento del MEI no recae íntegramente en el trabajador: la carga se reparte entre la parte a cargo del empleado y la parte empresarial. En 2026 cambian ambos tramos para incrementar la contribución al Fondo de Reserva.
- Con la subida, la cuota a cargo del trabajador pasa a 0,15% (antes 0,13%).
- La cuota empresarial asciende a 0,75%.
Ejemplos prácticos para entender el impacto
Para ponerlo en cifras, se pueden calcular deducciones anuales en función de diferentes bases de cotización:
- Si un trabajador cotiza por la base máxima prevista para 2026 (aprox. 63.180 euros anuales), la parte correspondiente al empleado al 0,15% implica una deducción anual aproximada de 94,77 euros.
- Para una retribución anual en torno a 28.000 euros, la reducción anual sería del orden de 42 euros.
Es importante subrayar que estas aportaciones al MEI no afectan al cálculo de la futura pensión: no se contabilizan como base reguladora para la prestación de jubilación.
Las variaciones previstas hasta 2029: calendario de porcentajes
El MEI está diseñado como un mecanismo escalonado: la tasa no es fija para todos los años, sino que subirá progresivamente durante el planificado periodo de ajuste. El calendario previsto establece incrementos graduales tanto en la parte de los trabajadores como en la de las empresas.
- 2026: trabajador 0,15% / empresa 0,75% (subida del recargo al 0,9% total).
- 2027: trabajador 0,17% / empresa 0,83%.
- 2028: trabajador 0,18% / empresa 0,92%.
- Desde 2029 en adelante: trabajador 0,20% / empresa 1,00%.
Esta escalada responde a la intención de reforzar progresivamente los recursos de la Seguridad Social para afrontar el envejecimiento demográfico y la salida masiva de los trabajadores nacidos entre 1958 y 1978.
Qué deben tener en cuenta empresas y trabajadores
Tanto departamentos de Recursos Humanos como empleados deben preparar sus procesos y comunicaciones para evitar confusión en las nóminas. Las empresas serán las responsables de efectuar el cálculo e incluir la partida correspondiente en el recibo salarial.
- En la nómina aparecerá desglosado dentro del apartado de cotizaciones sociales como «contingencias comunes-MEI».
- Las entidades empleadoras son las encargadas del cálculo y del ingreso de las cuotas; el trabajador no realiza gestiones adicionales.
- Las variaciones anuales deben contemplarse en la planificación presupuestaria empresarial y en la información a los empleados.
- El impacto sobre el salario neto mensual será , pero acumulable a lo largo del año en función de la base de cotización.
- Legalmente, esta aportación sirve para reforzar el Fondo de Reserva y apuntalar la sostenibilidad del sistema público de pensiones frente a la jubilación del baby boom.
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Nuria Requena es una periodista especializada en economía y finanzas. Sus artículos ofrecen una visión clara de los mercados, el empleo y las empresas, con explicaciones sencillas y útiles para el lector.
