A partir del 1 de enero de 2026 los recibos de nómina en España incorporarán un cambio que afectará a cientos de miles de trabajadores y empresas: se incrementa una deducción ligada al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El ajuste busca reforzar la llamada “hucha de las pensiones” para afrontar la salida del mercado laboral de la generación del baby boom y garantizar la sostenibilidad del sistema público.
La medida ya figura en el Boletín Oficial del Estado desde 2023 y se aplicará de forma automática en las cotizaciones de la Seguridad Social. A continuación se explican, con ejemplos y cifras claras, cómo se verá reflejado este recargo en la nómina, quién lo soporta y cuál será su evolución prevista en los próximos años.
Qué es el MEI y por qué se implementa en la nómina
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un recargo temporal en las cotizaciones sociales cuyo objetivo es nutrir el Fondo de Reserva —popularmente conocido como la hucha de las pensiones— para preparar al sistema ante el aumento de jubilaciones de la generación nacida entre 1958 y 1978. No se trata de un impuesto nuevo al trabajador en sentido estricto, sino de un ajuste en la estructura de cotizaciones compartido entre empresa y empleado.
Cómo y dónde aparecerá el descuento en tu nómina
Las empresas serán las encargadas de calcular y aplicar el recargo dentro del apartado habitual de cotizaciones. En la nómina, el MEI figurará junto a otras partidas de seguridad social dentro de la sección de contingencias comunes, y su aplicación será automática: los trabajadores no deberán realizar ningún trámite para que se practique la retención.
Responsabilidad en el cálculo
- La empresa calcula y descuenta la parte correspondiente al trabajador al procesar la nómina.
- Ambas partes, empresa y empleado, soportan un porcentaje de la cotización adicional destinada al MEI.
Cuánto sube el recargo en 2026 y cuánto restará a tu sueldo
El recargo del MEI ya estaba previsto desde 2023, pero en 2026 se incrementa: pasa del 0,6% al 0,9% sobre la base de cotización. El impacto en el salario neto de bolsillo es limitado: en términos mensuales se estima una reducción de entre 1,8 y 3,7 euros, en función de la base de cotización de cada trabajador.
Distribución de la carga entre trabajador y empresa
- En 2026 la parte que corre a cargo del trabajador será del 0,15% (sube desde el 0,13%).
- La parte que asume la empresa será del 0,75%.
Ejemplos prácticos: cuánto se descontará en euros
Para ofrecer cifras concretas, se pueden tomar escenarios reales de bases de cotización previstas para 2026:
- Si la base anual máxima estimada alcanza los 63.180 euros, la deducción anual por el 0,15% del trabajador sería aproximadamente 94,77 euros.
- Si la base de cotización anual es de unos 28.000 euros, la reducción anual rondaría los 42 euros.
Es importante señalar que, aunque se descuente esta cantidad de la nómina, no se tendrá en cuenta al calcular la pensión futura; es decir, el MEI no reduce la base que servirá para determinar la prestación de jubilación.
Cómo evolucionará el MEI entre 2027 y 2029
El porcentaje del MEI no es fijo y está diseñado para ajustarse gradualmente en los años siguientes. La programación prevista para los próximos ejercicios es la siguiente:
- 2027: trabajador 0,17% — empresa 0,83%.
- 2028: trabajador 0,18% — empresa 0,92%.
- Desde 2029: trabajador 0,20% — empresa 1%.
Estos incrementos buscarán aumentar progresivamente los recursos del Fondo de Reserva sin provocar un impacto abrupto en las nóminas mensuales.
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Nuria Requena es una periodista especializada en economía y finanzas. Sus artículos ofrecen una visión clara de los mercados, el empleo y las empresas, con explicaciones sencillas y útiles para el lector.
