El Gobierno impulsa con rapidez una reforma que sacudiría los permisos laborales en España: ampliar días por fallecimiento, crear permisos para cuidados en fase terminal y añadir derechos para acompañar procesos de eutanasia. La iniciativa llega impulsada desde la Vicepresidencia segunda y el Ministerio de Trabajo, y busca convertir en norma medidas que, para muchos, suponen un cambio notable en la protección social de las familias.
La propuesta ha encendido el debate entre la Administración, los sindicatos y las organizaciones empresariales, que acusan al Ejecutivo de precipitar los trámites. Fuentes del Ministerio confirman que el equipo técnico pretende cerrar en pocas semanas el borrador de decreto ley, pero la tramitación se enfrenta a resistencias y a la falta de consenso con los interlocutores sociales.
Qué incluyen exactamente los nuevos permisos retribuidos
En esencia, la reforma plantea varias novedades clave destinadas a ampliar los descansos laborales remunerados por razones familiares y de salud. Entre las medidas más relevantes destacan:
- Permiso por fallecimiento: pasar de la regulación actual a un permiso de 10 días retribuidos para acompañar el duelo.
- Permiso por cuidados paliativos: un permiso de 15 días laborales para que un familiar pueda atender a una persona en fase terminal.
- Permiso por hospitalización o cirugía: ampliación de hasta 5 días cuando se requiera cuidado directo tras una intervención o ingreso.
- Acompañamiento a eutanasia voluntaria: un día adicional remunerado para acompañar a la persona que solicita la eutanasia, que puede ser un familiar o incluso un amigo cercano.
Estas medidas se plantean como permisos retribuidos, es decir, con derecho a salario durante el tiempo de ausencia, y pretenden sustituir o ampliar permisos actuales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores.
Quiénes pueden acceder y cómo se organizaría el cómputo de días
El diseño del permiso por cuidados paliativos contempla la posibilidad de que varios miembros de la familia acumulen días para alargar el tiempo de atención al enfermo. La propuesta contempla límites por grado de parentesco y condiciones para su solicitud.
Beneficiarios y condiciones
- Pueden acceder parientes hasta el segundo grado de consanguinidad: cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.
- El permiso de 15 días laborales se concede por persona atendida y no es exclusivo a un solo miembro de la familia: distintos familiares podrán solicitarlo sucesivamente.
- Cada familiar puede solicitar el permiso una sola vez por la misma persona en fase terminal.
- Los días se computan como días laborables, no calendario, lo que puede alargarse en semanas naturales según la jornada de cada trabajador.
Ejemplo práctico: si la pareja trabaja y ambos solicitan el permiso, suman 30 días laborales; si además lo solicitan un hijo y un hermano, el periodo total disponible para cuidados se incrementa notablemente. A esto puede añadirse el permiso de 5 días por hospitalización, por lo que en la práctica algunas familias podrían acceder a varios meses de baja escalonada para atender a un ser querido.
Trámite exprés y fricción con patronal y sindicatos
Según fuentes del Ministerio, el equipo de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz y con la implicación de la Secretaría de Estado de Empleo, que dirige Joaquín Pérez Rey, pretende acortar plazos y registrar pronto el decreto ley que concrete las medidas. Ese impulso técnico ha provocado sorpresa entre las organizaciones sociales, que no fueron consultadas en el diseño inicial.
La patronal CEOE ha mostrado su rechazo frontal a algunas de las propuestas, especialmente al permiso de 10 días por fallecimiento, y sus portavoces han criticado la falta de diálogo. En la confrontación pública entre la ministra y el presidente de la CEOE se han escuchado reproches mutuos que han alimentado el debate mediático.
Por su parte, los sindicatos han respaldado la ampliación de derechos, pero han sido críticos con la forma de implantación. Líderes como Unai Sordo han reclamado más acompañamiento institucional y han lamentado las prisas: exigen que las medidas se negocien con las organizaciones sociales y que se ajusten cuestiones técnicas que consideran mejorables.
Posibles efectos para empresas, trabajadores y prestación del cuidado
El impacto práctico de estos permisos retribuidos sería múltiple y aún difícil de precisar por completo. Entre los principales efectos previstos o advertidos se encuentran:
- Para las familias: mayor tiempo disponible para el cuidado directo de personas en situación crítica y reconocimiento legal de necesidades emocionales y asistenciales.
- Para las empresas: preocupación por la gestión de ausencias, la necesidad de reorganizar turnos y el coste asociado a cubrir puestos temporales.
- Para el sistema de bienestar: posible reducción de la sobrecarga en servicios sociales si las familias pueden dedicar más tiempo a cuidados domiciliarios, aunque también suponen nuevas obligaciones de la administración en regulación y seguimiento.
Los defensores de la iniciativa subrayan el valor social de proteger a quienes acompañan a enfermos en fases finales y reconocen la necesidad de compatibilizar esos permisos con la viabilidad económica de las empresas, mientras que los críticos piden estudios de impacto y un calendario de implantación más pactado.
Calendario político y obstáculos legislativos
La intención del Gobierno es tramitar las medidas mediante un decreto ley para acelerar su entrada en vigor, pero esa vía no evita el debate parlamentario posterior ni la revisión por parte de los interlocutores sociales. En el escenario político actual, cualquier reforma que avance sin amplio consenso corre el riesgo de encallarse o de generar recursos y disputas en sede parlamentaria.
La iniciativa parte de la formación Sumar y cuenta con el impulso del Ministerio, pero deberá sortear rechazo de la patronal y exigencias sindicales para articular un paquete normativo que pueda sostenerse tanto legal como socialmente.
Artículos similares
- Nueva ley de permisos parentales en España: preguntas y respuestas clave
- Muerte de joven con parálisis cerebral destapa residencia ilegal en el sureste de España
- Brecha salarial de género en España tardará 23 años en cerrarse
- Cuidados paliativos: plataforma Para Ti exige información y acceso garantizado en toda España
- Reforma de la ley del tabaco: prohíben fumar en terrazas y a los menores
Álvaro Segarra es un periodista que sigue de cerca la actualidad española. Sus artículos abordan sociedad, cultura y eventos nacionales con un estilo directo que permite a los lectores comprender los temas del país.
