El Día Internacional de la Mujer se acerca y, pese a los avances de las últimas décadas, la brecha salarial por género sigue siendo una asignatura pendiente en España. Un informe reciente del Ministerio de Hacienda confirma que la distancia entre lo que cobran mujeres y hombres persiste en el mercado laboral y que cerrar esa diferencia requerirá décadas si no se adoptan medidas eficaces.
Según ese análisis, las mujeres perciben de media 5.156 euros menos al año que los hombres; la diferencia se dispara hasta los 10.017 euros en el tramo de edad de más de 65 años. Estos datos sitúan la brecha salarial en un terreno donde las causas estructurales —maternidad, cuidados, empleo precario y concentración sectorial— marcan una gran diferencia en el recorrido profesional femenino.
Principales cifras y proyecciones: cuánto falta para la igualdad salarial
El estudio del Ministerio de Hacienda traza la evolución de la brecha salarial y plantea un horizonte que aún parece lejano. Entre los hallazgos más relevantes aparecen porcentajes y cifras que ayudan a entender la magnitud del problema:
- 5.156 euros de diferencia media anual a favor de los hombres en España.
- Para equiparar salarios, las mujeres tendrían que ganar un 23,2% más que ahora.
- Desde 1999 la brecha se ha estrechado en un 52,1%, pero esa mejora histórica convive con variaciones anuales.
- En el último año la diferencia absoluta aumentó en 64 euros, por el efecto del alza general de salarios.
- El informe calcula que, manteniendo la tendencia actual, harán falta alrededor de 23 años para cerrar la brecha por completo.
Edad, maternidad y cuidados: momentos críticos en la carrera salarial
La evolución salarial no es homogénea a lo largo de la vida laboral. Las transiciones vinculadas a la maternidad y la atención a personas dependientes actúan como agravantes que amplían las diferencias entre sexos.
- La brecha se intensifica en los tramos relacionados con la crianza: entre los 36 y 45 años se duplica y alcanza el 22,3%.
- Tras la jubilación, o en edades avanzadas, la desigualdad vuelve a aumentar: entre quienes superan los 65 años la diferencia llega al 55,6%.
Estos datos señalan que las interrupciones laborales, las reducciones de jornada y la sobrecarga de cuidados tienen un impacto acumulado que penaliza la trayectoria salarial femenina a corto y largo plazo.
Sectores con mayor y menor brecha: dónde se concentran las mayores desigualdades
La industria en la que se trabaja condiciona de forma notable la diferencia salarial. En algunos sectores la brecha se mantiene especialmente pronunciada, lo que refuerza la idea del llamado techo de cristal y la segregación ocupacional.
Sectores con mayores diferencias
- Finanzas y seguros: 16.614 euros de brecha media anual; la desigualdad es especialmente marcada entre los 45 y 65 años.
- Información y comunicaciones: 8.138 euros de diferencia.
- Servicios empresariales: 7.353 euros de brecha media.
Sectores con menores diferencias y casos preocupantes
- Construcción y actividades asalariadas (ciertas ramas): la brecha más reducida, en torno a 1.453 euros.
- Servicios sociales y ocupaciones con alta presencia femenina: diferencias pequeñas a edades jóvenes, pero que escalan hasta un 42% cuando las trabajadoras alcanzan los 65 años.
Precariedad y salarios bajos: quiénes quedan por debajo del umbral
La precariedad laboral es un componente clave que alimenta la desigualdad salarial. El informe destaca la proporción de mujeres concentradas en los tramos salariales más bajos y cómo eso impacta en su cuantía media anual.
- Casi 4,2 millones de trabajadoras —el 42,9% del empleo femenino— no superaron el salario mínimo en 2024.
- Ese grupo representa el 55% del conjunto de los trabajadores con remuneraciones más bajas en España.
Esta doble penalización —mayor presencia en empleos mal retribuidos y menor acceso a puestos mejor remunerados— explica parte de la persistencia de la brecha salarial.
El techo de cristal persiste: barreras para el ascenso y la igualdad efectiva
Más allá de las cifras, el informe remarca la existencia de obstáculos estructurales que impiden a muchas mujeres alcanzar los niveles retributivos de sus homólogos masculinos. La combinación de segregación por sectores, interrupciones por maternidad y empleo precario conforma un entorno donde la igualdad real todavía no ha arraigado.
Las cifras sectoriales, la concentración en salarios bajos y el envejecimiento de la brecha hacen visible que las soluciones requieren políticas integradas: medidas laborales, fiscales y de corresponsabilidad en los cuidados para modificar la trayectoria salarial femenina en el medio y largo plazo.
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Álvaro Segarra es un periodista que sigue de cerca la actualidad española. Sus artículos abordan sociedad, cultura y eventos nacionales con un estilo directo que permite a los lectores comprender los temas del país.
