El Gobierno ha aprobado una reforma de los permisos por nacimiento, adopción y cuidados que amplía días remunerados y modifica quién y cómo puede disfrutarlos. Las novedades persiguen facilitar la conciliación, reforzar la igualdad en la crianza y ajustar la normativa española a directivas europeas, al tiempo que introducen cambios prácticos en la forma de cobrarlos y en su aplicación temporal.
Las medidas afectan a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y autónomos, e incluyen incrementos de semanas, pagos asumidos por la Seguridad Social y exenciones fiscales en las prestaciones. A continuación se detallan los principales cambios, plazos de vigencia y qué supone cada novedad para las familias.
Ampliación de las semanas por nacimiento, adopción o acogida
Duración y reparto entre progenitores
El permiso por nacimiento, adopción o acogida pasa de 16 a 17 semanas con derecho a cobro del 100% de la base reguladora. La norma mantiene la obligación de que cada progenitor disfrute las primeras seis semanas de forma ininterrumpida y a jornada completa. Además, la madre puede iniciar ese periodo hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto.
Flexibilidad del resto del permiso
Las semanas restantes —de las cuales antes eran 10 y ahora serán 11— pueden disfrutarse de forma flexible: en periodos semanales, acumuladas o de manera separada, dentro de los primeros 12 meses posteriores al nacimiento o a la resolución administrativa o judicial en los casos de adopción.
Protecciones ampliadas para familias monoparentales
Se incrementa de forma significativa el permiso en familias monoparentales, colectivo compuesto mayoritariamente por mujeres que crían solas a sus hijos. El permiso para estos casos sube de 26 a 32 semanas, con percepción del salario al 100%.
- De esas 32 semanas, cuatro podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.
- La medida busca dar mayor estabilidad y soporte económico a progenitores en situaciones de mayor vulnerabilidad.
Permiso por cuidado de menores de hasta ocho años: pago y flexibilidad
Qué cambia en el pago del permiso
La Seguridad Social añadirá dos semanas extra a las ocho semanas ya contempladas para el cuidado de menores de hasta ocho años, de modo que esas jornadas dejarán de suponer una suspensión sin remuneración. Hasta ahora, las ausencias por estos permisos reducían el salario; con la reforma, se garantiza el cobro por parte de la Seguridad Social.
Modalidad de disfrute
A diferencia de la 17ª semana del permiso por nacimiento, que debe consumirse en el primer año de vida o desde la resolución de adopción, el permiso por cuidado de menores hasta ocho años mantiene su carácter flexible: los progenitores podrán distribuirlo según sus necesidades.
Fechas de entrada en vigor y aplicación retroactiva
- La extensión de los permisos por nacimiento y adopción aplica a progenitores de niños nacidos a partir del 30 de julio —fecha de entrada en vigor del real decreto que modifica las prestaciones.
- El pago de las dos semanas adicionales para el cuidado de menores hasta ocho años tiene efectos retroactivos desde el 2 de agosto de 2024, para dar cumplimiento a la directiva europea sobre conciliación.
- El nuevo mecanismo de pago podrá tramitarse por las personas interesadas a partir del 1 de enero de 2026.
Quiénes se benefician y cómo afecta a trabajadores
Las mejoras alcanzan a tres grandes colectivos: empleados del sector privado, personal funcionario y trabajadores por cuenta propia. Entre los cambios más relevantes:
- Prestaciones abonadas por la Seguridad Social durante las semanas ampliadas.
- Mantenimiento del 100% de la retribución durante los periodos regulados.
- Mayor posibilidad de compatibilizar cuidado y trabajo gracias a la distribución semanal y la acumulación de tiempo.
Tributación: ¿hay retenciones fiscales sobre estas prestaciones?
Las prestaciones derivadas de los permisos por nacimiento, adopción y cuidado serán abonadas por la Seguridad Social sobre la base reguladora correspondiente y, según la reforma, quedarán exentas del Impuesto sobre la Renta. En la práctica, esto significa que el importe que perciba el trabajador será el equivalente al salario bruto reflejado en nómina, sin retención por IRPF sobre esa prestación.
Acumulación máxima de semanas y coste estimado
El texto establece un tope en las semanas acumulables: 22 semanas en total, considerando las 19 semanas por nacimiento y cuidados más 3 semanas adicionales por lactancia. Además, el Ejecutivo ha estimado el impacto económico inmediato: la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, situó el coste en torno a 1.500 millones de euros únicamente para el primer año en que se aplican las mejoras.
Las cifras y plazos buscan equilibrar la ampliación de derechos con la sostenibilidad del sistema, pero la implementación práctica requerirá trámites administrativos y adaptaciones en empresas y empleadores públicos.
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Álvaro Segarra es un periodista que sigue de cerca la actualidad española. Sus artículos abordan sociedad, cultura y eventos nacionales con un estilo directo que permite a los lectores comprender los temas del país.
