Los hombres siguen cobrando significativamente más que las mujeres en España, una desigualdad que se mantiene año tras año y que apenas se corrige a paso lento. Los datos recientes del sindicato CSIF y de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran una brecha salarial persistente, con diferencias pronunciadas según el sector y las condiciones laborales, y señalan fallos estructurales en las políticas de igualdad.
Cómo se distribuye la brecha salarial entre público y privado
Las cifras reflejan que el sector privado concentra la mayor parte de la desigualdad retributiva: los salarios masculinos superan a los femeninos en torno al 20% en empresas privadas, mientras que en el sector público la diferencia se reduce aproximadamente al 10%. En términos absolutos, esto se traduce en que, de media, los hombres perciben unos 5.150 euros anuales más que las mujeres.
Datos clave por sector
- Brecha en el sector privado: ~20% a favor de los hombres.
- Brecha en el sector público: ~10% a favor de los hombres.
- Sanidad: uno de los sectores con mayor diferencia, cerca del 23,7%.
Ritmo de reducción y previsiones a futuro
El avance hacia la igualdad salarial es prácticamente imperceptible: el sindicato calcula que la disminución anual es mínima, y si se mantiene ese ritmo, el cierre completo de la brecha tardaría décadas. En 2025, los cálculos del CSIF llevaron a la imagen gráfica de que, por la lentitud del cambio, las mujeres trabajaron “gratis” alrededor de un mes y medio respecto a los hombres.
Factores estructurales que perpetúan las diferencias
La brecha no se explica solo por el tipo de contrato o por el sector: hay elementos profundos del mercado laboral y de la organización social que la sostienen. Entre los factores más indicativos están la temporalidad, la jornada parcial y las responsabilidades de cuidados que recaen mayoritariamente en mujeres.
Temporalidad y jornadas parciales
- En el cuarto trimestre de 2025 había cerca de 368.100 trabajadoras más que hombres con contratos temporales.
- El empleo a tiempo parcial entre mujeres es aproximadamente tres veces superior al de los hombres.
Cuidados y permisos: cargas desiguales
La distribución de los cuidados familiares incide directamente en la carrera profesional femenina. Según la EPA y datos de la Seguridad Social:
- 383.100 mujeres trabajan a tiempo parcial para cuidar a familiares, frente a 31.700 hombres.
- Por cada hombre que reduce su jornada por razones de cuidado, se contabilizan unas doce mujeres en la misma situación.
- En 2025, las solicitudes de permisos o excedencias por cuidado fueron mayoritariamente presentadas por mujeres: 8 de cada 10.
Responsabilidad institucional y medidas pendientes
El CSIF acusa al Gobierno de no haber impulsado con eficacia las herramientas obligatorias para combatir la desigualdad: los planes de igualdad en empresas y administraciones no se están aplicando con la suficiente contundencia, según el sindicato. Esta ausencia de directrices claras tiene un impacto notable sobre todo en ayuntamientos y entidades locales.
Propuestas sindicales para acelerar la igualdad
- Crear una figura sindical especializada en igualdad y violencia de género tanto en el sector privado como en el público.
- Fortalecer el cumplimiento obligatorio de los planes de igualdad y mejorar su supervisión.
- Implementar medidas específicas que reduzcan la temporalidad femenina y fomenten la corresponsabilidad en los cuidados.
Percepción social y barreras culturales
Más allá de los indicadores económicos, persisten estereotipos que refuerzan la idea de que debe ser la mujer quien reduzca su dedicación laboral al llegar la maternidad. Encuestas de opinión revelan que casi la mitad de la población mantiene la creencia de que las mujeres deberían limitar su jornada antes de que los hijos comiencen la escolarización, lo que alimenta la segregación y los techos salariales.
Impacto en la carrera profesional y en la protección social
La acumulación de contratos temporales, jornadas reducidas por motivos de cuidado y permisos asumidos mayoritariamente por mujeres repercute en:
- Menores salarios acumulados a lo largo de la vida laboral.
- Peores cotizaciones y pensiones futuras.
- Menor presencia femenina en puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.
Qué dicen los sindicatos y qué esperar en los próximos años
Los sindicatos como CSIF advierten que, sin actuaciones urgentemente reforzadas, la brecha seguirá siendo un problema estructural de largo recorrido. Para revertir la tendencia, proponen medidas que combinen políticas públicas robustas, control efectivo del cumplimiento de la normativa y un cambio cultural sobre la corresponsabilidad de los cuidados.
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Álvaro Segarra es un periodista que sigue de cerca la actualidad española. Sus artículos abordan sociedad, cultura y eventos nacionales con un estilo directo que permite a los lectores comprender los temas del país.
