El Servicio Gallego de Salud (SERGAS) ha dado un paso relevante al poner en marcha la creación y adjudicación de plazas específicamente destinadas a la Enfermería Geriátrica. La decisión ha generado una respuesta positiva por parte del Consejo General de Enfermería (CGE), que considera este movimiento como un reconocimiento necesario a una disciplina clave para atender a una población cada vez más envejecida y clínicamente compleja.
Aunque la medida de Galicia resulta alentadora, llega en medio de un panorama general en el que la implantación de las especialidades de enfermería sigue siendo desigual en España. El debate sobre cómo articular plazas, categorías profesionales y planes de empleo para especialistas vuelve a situarse en el centro de la agenda sanitaria.
Galicia abre camino: qué implica la apuesta por Enfermería Geriátrica
La creación de plazas específicas por parte del SERGAS supone, según fuentes del sector, una oportunidad para trasladar a la práctica clínica las competencias adquiridas por los profesionales formados vía EIR. El Consejo General de Enfermería valora esta iniciativa como un avance en la adaptación del sistema sanitario a la realidad demográfica.
– La medida facilita que las enfermeras con formación en geriatría puedan ejercer con responsabilidad y en ámbitos adecuados.
– Permite desarrollar programas asistenciales orientados a la atención integral de las personas mayores.
– Refuerza la capacidad de respuesta ante patologías crónicas y procesos de fragilidad.
Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, subraya que la voluntad política es determinante para que las administraciones reconozcan y configuren puestos que aprovechen esa formación. Según sus palabras, la iniciativa gallega puede servir de modelo para otras comunidades que todavía no han dado este paso.
Especialidades de enfermería: una implantación fragmentada en el SNS
En España solo una de las especialidades —la Obstétrico-Ginecológica, tradicionalmente vinculada a la matrona— está plenamente consolidada en las plantillas. El resto, como Pediatría, Salud Mental, Enfermería Familiar y Comunitaria o Trabajo, sigue sin una implantación homogénea en todas las Comunidades Autónomas.
- Formación existente: hay profesionales que completan su especialidad vía EIR, pero luego no encuentran plazas específicas.
- Falta de categorías: muchas administraciones no han definido figuras profesionales que permitan incorporar a estos especialistas.
- Desigualdad territorial: el acceso al puesto adecuado depende en ocasiones del lugar de residencia.
Juan José Tarín Sáez, vocal de la Especialidad de Enfermería Geriátrica en el Consejo General, advierte que resulta incomprensible formar especialistas sin ofrecerles entornos donde aplicar sus competencias. Para él, la creación de plazas es un requisito indispensable para que la formación especializada tenga impacto real en la asistencia.
Envejecimiento, déficit de plantilla y demanda de cuidados especializados
España afronta un doble desafío: un marcado envejecimiento poblacional y un déficit estructural de profesionales de enfermería, estimado en más de 100.000 efectivos. Este escenario obliga a replantear la organización de los recursos sanitarios y a priorizar perfiles con formación específica.
Principales necesidades relacionadas con el envejecimiento
- Cronicidad: gestión y seguimiento de enfermedades crónicas complejas.
- Fragilidad y dependencia: prevención, detección y cuidados integrales.
- Enfermedades neurodegenerativas: atención especializada y apoyo a familias.
- Coordinación asistencial: continuidad entre atención primaria, especializada y servicios sociales.
El refuerzo de la Enfermería Geriátrica se presenta como una respuesta lógica a estas demandas: enfermeras con entrenamiento específico pueden mejorar la calidad y la seguridad de la atención, además de optimizar recursos y reducir la variabilidad en los resultados entre territorios.
Equidad y calidad: por qué importa uniformar las especialidades
El acceso a cuidados especializados no debería depender del código postal. El CGE reclama que la equidad sea un principio operativo del Sistema Nacional de Salud también en lo relativo al despliegue de las especialidades de enfermería. Según representantes del consejo, garantizar que todas las comunidades creen plazas y estructuras adecuadas es una medida imprescindible para asegurar igualdad de derechos entre los ciudadanos.
– Crear plazas específicas evita la pérdida de talento formado en los programas de especialización.
– Integrar especialistas mejora la seguridad asistencial y la eficiencia del sistema.
– Las administraciones deben planificar plantillas y recursos en función de las necesidades demográficas y epidemiológicas.
Medidas urgentes que requieren las comunidades autónomas
Para consolidar el avance iniciado en Galicia, expertos y representantes colegiales proponen una batería de acciones que deberían aplicarse en cada territorio:
- Definir y homogeneizar categorías profesionales para las especialidades de enfermería.
- Convocar plazas específicas en Atención Primaria, hospitales y dispositivos sociosanitarios.
- Incorporar en la planificación de RRHH los resultados de la formación EIR y las proyecciones demográficas.
- Promover modelos de coordinación entre niveles asistenciales para aprovechar mejor las competencias especializadas.
- Evaluar el impacto de la presencia de especialistas en indicadores de calidad y seguridad clínica.
Con estas medidas, apuntan las fuentes consultadas, se evitaría la paradoja de formar profesionales especializados para luego no poder emplearlos donde más se necesitan, y se avanzaría hacia un sistema sanitario más capaz de afrontar el reto del envejecimiento.
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Inés Redondo es una periodista especializada en salud y bienestar. Explica de manera sencilla los avances médicos y comparte consejos prácticos para mejorar la calidad de vida.
