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La exdirectora de Cetursa se enfrenta a juicio en Granada por presuntas irregularidades en el cobro de sueldos

Tiempo de lectura: 3 minutos

Granada, España – 15 de octubre de 2023

En un acontecimiento significativo, el Juzgado de Instrucción número 6 de Granada ha ordenado el inicio de un juicio contra la exconsejera delegada de Cetursa, María José López, y el exdirector de finanzas.

Maria José Lopez en el edificio principal de Cetursa Granada

El motivo: un caso que gira en torno a presuntas irregularidades en el cobro de sueldos con fondos públicos durante su período al frente de la empresa pública encargada de gestionar la estación de esquí de Sierra Nevada.

La apertura de esta causa se deriva de una denuncia presentada por la Fiscalía en 2019 y, tras concluir la instrucción, ambos han sido procesados por presuntos delitos continuados de prevaricación administrativa y falsedad. La más reciente acción del juez ha sido la de decretar el inicio de este juicio oral, el cual se llevará a cabo en la Audiencia Provincial de Granada.

María José López, ya había comparecido ante el tribunal a fines de febrero de 2020. En aquel entonces, al hablar con los medios de comunicación a las puertas del tribunal, defendió con firmeza su gestión en Cetursa. López negó rotundamente que hubieran existido cobros irregulares dentro de la empresa y enfatizó que las cuentas de la entidad habían sido auditadas externamente, además de ser supervisadas por la Intervención.

Sin embargo, paralelamente a este caso, existe otro proceso en el Tribunal de Cuentas. En mayo pasado, dicho tribunal condenó a María José López a pagar más de 58.512 euros a la Junta de Andalucía. Esta multa fue impuesta debido a pagos que se describieron como “indebidos o carentes de justificación”, realizados a ciertos empleados en 2015.

El Tribunal de Cuentas respaldó parcialmente las demandas presentadas por la Junta de Andalucía y la Fiscalía en relación con este asunto. Llegó a la conclusión de que López había actuado con, al menos, una “negligencia grave” en la gestión de los fondos públicos a su cargo. Esta negligencia se reflejó en permitir, ya sea por acción u omisión, la realización de estos controvertidos pagos.

Adicionalmente, el fallo menciona cantidades que fueron pagadas a cuatro empleados de Cetursa como “incentivo por razón de especial dedicación al puesto de trabajo”, sumando un total de 26.237 euros. Estos pagos se realizaron a pesar de no estar estipulados en la normativa vigente y sin justificación adecuada. Las cantidades variaban entre 100 y 815 euros brutos mensuales y fueron autorizadas por María José López, presuntamente omitiendo la necesidad de un informe favorable previo de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

A estas cifras se añade un monto adicional de 20.723 euros, que cobraron aproximadamente cincuenta empleados de la empresa pública. Este cobro se llevó a cabo sin aplicar la correspondiente reducción de ciertos “incentivos o complementos de carácter variable” que la ley exigía. Esta irregularidad fue señalada por la propia Intervención General de la Junta de Andalucía.

Estos beneficiarios no eran parte del personal directivo de Cetursa, pero cobraban una serie de complementos que no estaban reflejados en el convenio colectivo de la empresa. Además, estos pagos no habían sido autorizados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Según el Tribunal de Cuentas, también hubo un “exceso en las retribuciones” pagadas a un empleado en relación con su categoría profesional, quien recibió indebidamente 9.552 euros.

Estos alegatos y evidencias ponen de manifiesto la necesidad de una gestión transparente y rigurosa en empresas públicas, especialmente cuando están en juego los fondos públicos. Este caso, ahora en manos del sistema judicial, servirá como un precedente y una llamada de atención para futuras administraciones y gestores. La integridad, la responsabilidad y la rendición de cuentas son pilares esenciales para mantener la confianza del público en las instituciones.

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