Han llegado con la dirección de la compañía a un principio de acuerdo de revisión salarial del dos por ciento para 2022

D. G. / Granada | 14 de junio de 2022

Los trabajadores de Inagra, la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basuras de Granada, han llegado con la dirección de la compañía a un principio de acuerdo de revisión salarial del dos por ciento para 2022 y del dos por ciento para 2023 con el que, a expensas de que sea ratificado en asamblea, suspenden la huelga que tenían previsto iniciar esta semana, en la que la capital granadina celebra la Feria del Corpus.

En una nota de prensa, Inagra ha informado de este preacuerdo, al que se llegaba en la madrugada de este martes, tras diez horas de negociación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla), en el marco del conflicto colectivo previo a la huelga indefinida iniciado la semana pasada por el comité de empresa.

Está previsto que sea ratificado este miércoles por la tarde en la asamblea de trabajadores convocada por el comité de empresa y posteriormente, deberá ser ratificado y firmado por ambas partes el próximo día 22 de junio para proceder entonces a la desconvocatoria definitiva de la huelga, según han indicado también desde Inagra.

Subida de sueldos

De esta forma, la plantilla de Inagra prevé tener una subida de sueldos del dos por ciento «consolidable en las tablas salariales del 2022 y 2023», al tiempo que se abonará a toda la plantilla para el año que viene la diferencia entre el dos por ciento y el IPC real que resulte al final de este ejercicio, «sin que sea asimilada esta diferencia en la tabla salarial».

Todo ello se aplicará después de que la empresa hiciera el esfuerzo económico de aplicar el 6,5 por ciento correspondiente al IPC de 2021 a todos los empleados de la empresa concesionaria.

En otro orden de prioridades, en el convenio se fijará la obligatoriedad de la empresa de cubrir una de cada tres incapacidades o fallecimientos que se produzcan en la plantilla, baja que será cubierta por el trabajador más antiguo que se encuentre contratado indefinido en jornada parcial, pasando a ser empleado indefinido a jornada completa.

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