Falta de personal en el patronato de La Alhambra y el Generalife.
El Patronato de la Alhambra y Generalife ha estado negando a sus trabajadores los días de asuntos propios, festivos oficiales, compensación de domingos y festivos… A pesar de ser derechos adquiridos por el VI Convenio de la Junta de Andalucía. El Patronato alega “necesidades del servicio” injustificadas, sin cumplir con los principios de seguridad jurídica y transparencia. Los trabajadores han denunciado que el Patronato usa las “necesidades del servicio” para que los permisos caduquen y los trabajadores pierdan sus días libres.
La petición al comité de empresa del Patronato
El Comité de Empresa del Patronato de la Alhambra y Generalife, junto con distintos sindicatos y trabajadores, han recibido numerosos escritos y han instado a la organización a cambiar la justificación de “necesidades del servicio” por “el servicio no lo permite” o “se deniega dado que su presencia es indispensable para garantizar el servicio”.
La negativa a conceder permisos ha llevado a una falta de personal en todos los departamentos. Esto genera una sobrecarga de trabajo y malestar entre los trabajadores.
Cómo afecta al monumento y a sus trabajadores
El monumento también se ve afectado, hay puestos de control e información sin vigilancia durante horas. Ejemplos: los Jardines Bajos del Generalife, Jardines Altos del Generalife, Jardines de San Francisco, entre otros.
Zonas del monumento, como los Baños de la Mezquita y Sillas del Moro, han tenido que cerrar debido a la falta de personal. Esto ha afectado la calidad y atención al cliente en la visita pública.
La mala organización del trabajo también ha llevado a la acumulación de días de compensación y la finalización de contratos con débito de días, lo que solo se puede evitar si se llama a los trabajadores para otro contrato. La situación ha llevado a un gran estrés en la plantilla y ha afectado a la visita pública y al propio monumento. Es necesario que el Patronato de la Alhambra y Generalife revise su política de permisos y derechos laborales para garantizar la calidad del servicio y el bienestar de sus trabajadores.
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